Cuando se le pides a las personas que compartan sus problemas u ofrezcan ideas para la organización, ¿qué sucede? ¿Se calla la gente? ¿Se retiran? ¿Evitan el contacto visual y se callan? Si es así, no estás trabajando en un entorno de comunicacion abierta voz. Como líder, necesitas trabajar para cambiar eso.

En un entorno de comunicacion abierta, los comentarios son bienvenidos, se motiva la contribución y se recompensan las ideas. La gente no tiene miedo de compartir un problema y la mejor idea siempre gana. .

Entonces, ¿cómo creas un ambiente de conversación? En este episodio te comparto 5 pasos para identificar y crear un ambiente de comunicacion abierta, y tres formas de como promover a que los demas se comuniquen abiertamente.